Les principales avancées obtenues par FO dans cette négociation groupe.

● Une prise en charge à 80% minimum des abonnements de “transport en commun” (rappel 100% pour ATR, inchangé)

● la possibilité de juxtaposer plusieurs abonnements publics (Train, Tram, Métro, Bus, Vélo)

● l’augmentation du plafond du FMD à 300€/an

● la diminution des paliers : par exemple, palier pour 300€ de FMD ramené à 170 A/R (340 trajets par an) au lieu des 200 A/R (400 trajets par an) proposés initialement

● l’obtention d’un palier dès 50 A/R par an plus facilement accessible aux salariés en équipe ou à temps partiel

● l’augmentation de l’enveloppe max définie pour un vélo en LLD à 2500€

● la possibilité de cumuler les mesures FMD “Tickets transports à l'unité + Covoiturage + Vélo Hors LLD” dans la limite du plafond FMD de 300€/an.

Pour rappel, les aménagements (garages vélos, bornes recharges, vestiaires, parkings, …) et éventuelles solutions locales (navettes,...) restent au niveau et à la main de chaque division/établissement. De plus, un ou des référents “Mobilité” seront identifiés par les Directions de chaque établissement pour faciliter le déploiement de cet accord, recueillir les besoins et piloter les aménagements locaux notamment.

Modalités : les modalités pratiques (notamment sur les justificatifs) seront précisées durant le dernier trimestre 2024.

FMD : Forfait de Mobilité Durable, LLD : Location Longue Durée